Prestaciones por riesgos durante la lactancia materna para la trabajadora Autónoma

Esta prestación económica trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su situación, dicho cambio  no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

La situación que se protege es el período de interrupción de la actividad profesional durante el período de la lactancia natural, cuando el desempeño de la misma pudiera influir negativamente en la salud de la trabajadora o en la del hijo, y así se certifique por los servicios médicos del INSS o Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales competente.

La prestación consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora.

El derecho a esta prestación nace el día siguiente a aquél en que se emite el certificado médico por los servicios médicos de la Entidad Gestora o Colaboradora competente, si bien los efectos económicos se producirán, en cualquier caso, desde la fecha del cese efectivo en la actividad profesional correspondiente.

Pensión de viudedad para Trabajadores Autónomos

La pensión de viudedad es la prestación económica a que tiene derecho el cónyuge supérstite (viudo) por el fallecimiento de su consorte. Es requisito que existiera entre el fallecido y el cónyuge superviviente vínculo matrimonial, aunque también se serán beneficiarios los separados y divorciados que no hubieran contraído nuevas nupcias.

La pensión de viudedad consistirá en una cantidad periódica y vitalicia resultado de aplicar, como regla general, el tipo del 52% a la base reguladora. Como caso excepcional de aplicará un tipo del 70 % si la pensión de viudedad supone la principal o única fuente de ingresos del pensionista (50% de sus ingresos), los ingresos no superan el límite previsto en la Ley y el pensionista tenga cargas familiares.

En los casos de separación judicial o divorcio:

Cuando exista un único beneficiario con derecho a pensión, el importe de la cuantía será íntegro.

Si mediando divorcio existe concurrencia de beneficiarios con derecho a pensión, ésta será reconocida en cuantía proporcional al tiempo vivido cada uno de ellos con el causante, garantizándose, en todo caso, el 40% a favor del cónyuge o superviviente de una pareja de hecho con derecho a pensión de viudedad.

Límite máximo: a partir de 01-01-2010, la cuantía de la pensión de viudedad no puede ser superior a la pensión compensatoria. Si fuera superior, aquélla se disminuirá hasta alcanzar la cuantía de ésta última.

Incapacidad Permanente del Autónomo 

La prestación por Incapacidad Permanente trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona cuando, estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.

Los requisitos generales exigidos para causar derecho a la prestación de incapacidad permanente en  los Regímenes Especiales son:

• Estar en alta o en situación asimilada al alta en el Régimen correspondiente. No obstante, se puede causar derecho a pensión de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, derivada de contingencias comunes, desde la situación de no alta.
• Reunir el período mínimo de cotización exigido, en su caso.
• Estar al corriente en el pago de las cuotas.

Hay dos tipos de Incapacidad Permanente

1.- Incapacidad permanente parcial:

    Si deriva de contingencias comunes, no se protege.
    Si deriva de contingencias profesionales, si se protege.

Se considera incapacidad permanente parcial para la profesión habitual la que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 50% de su rendimiento normal para dicha profesión sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de aquélla.

Subsidio por Desempleo. Cese de Actividad.

Desde finales del año 2010 entra en vigor el nuevo sistema de protección por cese de actividad, que es el sistema específico para los trabajadores autónomos que, pudiendo y queriendo ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo y estando incluidos en los niveles de protección en ella recogidos, hubieren cesado en esa actividad, con el cumplimiento de algunos requisitos regulados en la norma.

El cese de actividad podrá ser definitivo o temporal.

El sistema de protección por cese de actividad comprende las prestaciones siguientes:

• La prestación económica por cese total, temporal o definitivo, de la actividad.
• El abono de la cotización de Seguridad Social del trabajador autónomo, por contingencias comunes, al régimen correspondiente. A tales efectos, el órgano gestor se hará cargo de la cuota que corresponda durante la percepción de las prestaciones económicas por cese de actividad, a partir del mes inmediatamente siguiente al del hecho causante del cese de actividad

El sistema de protección por cese de actividad comprenderá, además, medidas de formación, orientación profesional y promoción de la actividad emprendedora de los trabajadores autónomos beneficiarios del mismo.

Prestaciones sanitarias

La Asistencia Sanitaria de la Seguridad Social tiene por objeto la prestación de los servicios médicos y farmacéuticos necesarios para conservar o restablecer la salud de sus beneficiarios, así como su aptitud para el trabajo. Proporciona, también, los servicios convenientes para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas, atendiendo, de forma especial, a la rehabilitación física precisa para lograr una completa recuperación profesional del trabajador.

En el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos la prestación se reconoce en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social.

Son titulares y beneficiarios de esta prestación:

• Los trabajadores, afiliados y en alta o en situación asimilada a la de alta.
• Los pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas de la Seguridad Social.
• Los familiares o asimilados a cargo de los anteriores.
• Otros (huérfanos, personas sin recursos, etc.).

Los familiares o asimilados a cargo de trabajadores y pensionistas deben convivir con el titular (salvo separados y divorciados) y estar a su cargo, no realizar trabajo remunerado, ni percibir renta patrimonial ni pensión superior al doble del IPREM y no tener derecho a esta prestación por título distinto.

Prestaciones Familiares para el Autónomo

Las prestaciones familiares están destinadas a cubrir la situación de necesidad económica o de exceso de gastos que produce, para determinadas personas, la existencia de responsabilidades familiares y el nacimiento o adopción de hijos en determinados casos. Estas prestaciones son de naturaleza no contributiva, excepto la prestación "no económica" que sólo se protege en el nivel contributivo.

Estas prestaciones consisten en beneficios fiscales y protegen las siguientes situaciones:

• Prestación económica por hijo o menor acogido a cargo.
• Prestación económica por nacimiento o adopción de tercer o sucesivos hijos.
• Prestación económica por nacimiento o adopción de hijo, en supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres discapacitadas.
• Prestación económica por parto o adopción múltiples.
• Prestación no económica por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares

Lesiones permanentes no invalidantes en el caso de Trabajadores Autónomos

Se trata de una indemnización a tanto alzado que la Seguridad Social reconoce a los trabajadores que sufran lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por accidentes de trabajo o enfermedades profesionales y que, sin llegar a constituir incapacidad permanente, supongan una disminución de la integridad física del trabajador, siempre que aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto.

A partir del 01-01-2004, los trabajadores autónomos tienen derecho a la prestación en la misma extensión, forma, términos y condiciones que en el Régimen General, con las particularidades siguientes:

• Deben estar acogidos a la mejora voluntaria de la acción protectora derivada de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y además, previa o simultáneamente, haber optado por la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal.
• Deben encontrarse al corriente en el pago de cuotas.
• No se aplica el recargo de las prestaciones económicas por falta de medidas de prevención de riesgos laborales.

Relaciones del Autónomo y la Seguridad Social

La Constitución Española reconoce el derecho de todos los ciudadanos a un sistema Público de Seguridad Social. Este derecho ha sido desarrollado por la Ley General de la Seguridad Social.

El Sistema Español de la Seguridad Social está estructurado en un Régimen General y varios Regímenes Especiales.

El Régimen General es el previsto con carácter general para todos los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios, esto es, en las distintas ramas de la actividad económica, entre otros.

Los Regímenes Especiales se constituirán en aquellas actividades profesionales en las que, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos, se haga preciso para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social. 

Entre estos regímenes se encuentra el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA).

Al igual que los trabajadores por cuenta ajena, el autónomo tiene derecho a una serie de prestaciones.

Además de las ya existentes, el Gobierno ha elaborando un sistema específico de protección por cese de actividad de los trabajadores autónomos, cuya entrada en vigor se ha producido a partir del mes de noviembre de 2010.

Incapacidad Temporal del Autónomo 

La prestación económica por Incapacidad Temporal consiste en un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad o accidente y recibe asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Es una cobertura a la que el trabajador autónomo no puede renunciar.

El derecho a la prestación se inicia por enfermedad común o accidente no laboral, desde el 4º día de la baja y  por accidente de trabajo o enfermedad profesional, desde el día siguiente al de la baja.

Para poder beneficiarse de esta prestación es necesario, en caso de enfermedad común estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta y tener cubierto un período de cotización de 180 días en los 5 años anteriores. En caso de accidente sea o no de trabajo y enfermedad profesional no se exigen cotizaciones previas. La cuantía de este subsidio dependerá de la base reguladora de cotización. Si la prestación  deriva de enfermedad común o accidente no laboral se abonará el 60% de la base reguladora desde el día cuarto al vigésimo de la baja, ambos inclusive. A partir del  día vigésimo primero se abonará el 75%.

Si la solicitud de la prestación deriva de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, se abonará el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja, siempre que el interesado hubiese optado por la cobertura de las contingencias profesionales. La prestación finaliza al acaecer cualquiera de los siguientes casos: por transcurso del plazo máximo establecido; por alta médica, por pasar a ser pensionista o por no presentarse a los reconocimientos y por fallecimiento.

Cotización del Autónomo 

El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes en que inicia su actividad.

La obligación subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad, incluso durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, períodos de descaso por maternidad ó paternidad.

La obligación termina el último día del mes en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia, siempre y cuando comunique su baja dentro de plazo.En caso contrario, sigue obligado a cotizar hasta el último día del mes de comunicación de la baja, salvo que se justifique el cese en la actividad. Es importante, por tanto, que el trabajador autónomo no olvide comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social su cese en la actividad, dentro de los 6 días naturales siguientes a dicho cese. La base de cotización en este Régimen Especial será la elegida por el trabajador entre las bases mínima y máxima que le corresponda.

Durante el año 2015 la base elegida se situará entre una base mínima de cotización de 884,40 € mensuales y una base máxima de cotización de 3.606,00 € mensuales. Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2015, sean menores de 48 años de edad será la elegida por estos, dentro de los límites de las bases mínimas y máximas.